Mercado Laboral

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. Además, el paro tiene importantes costes económicos y sociales:
- Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial.
- Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y, de ahí, sobre la cohesión social.
De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.
El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios reales más trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá trabajar.
La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo que sólo un crecimiento sostenido de la renta puede garantizar el crecimiento del empleo en cantidad suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar.
- En otras palabras, la demanda de trabajo es derivada de la demanda de bienes y servicios, porque cuando una empresa vende quiere producir más, para ello querrá contratar trabajadores.
- Por tanto, si no hay producción no habrá más trabajadores que puedan ofertar su empleo.
El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las condiciones y niveles de salarios existentes en un momento dado en el mercado de trabajo. En sentido estricto, por desempleo se entiende el conjunto de personas en edad activa que, estando dispuestos a trabajar, no tienen empleo.

En la práctica el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:

Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y contratación del trabajador elegido.
Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.

Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente indispensable de la libertad de trabajo.

En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relación laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneración.

La denominación "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en términos económicos un mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderías, las que son objeto de comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no debiera ser considerado como una mercadería.

¿Còmo funciona el mercado laboral?

El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades.

A pesar de que como cualquier otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda.
- En él intervienen, mucho más que en otros mercados:
- Los Gobiernos a través de las normas jurídicas
- Las instituciones sociales
- Las relaciones colectivas y
- Las valoraciones personales.
- En él se fija el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los trabajadores.
En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste, hasta que se alcanza el equilibrio.
- El mercado de trabajo no funciona como un mercado perfectamente competitivo, ya que tiene imperfecciones, rigideces e intervenciones desde el exterior.
- Imperfecciones porque tanto las empresas como los trabajadores tienen poder de mercado para influir en el salario.
- Rigidez porque el empleo supone una relación personal estable y tanto al trabajador como a la empresa les interesan otras condiciones además del salario.
- Intervención de la legislación laboral en el mercado de trabajo donde se fijan:
- - Las características de los contratos laborales
  - Las indemnizaciones por despido
  - La fijación de un salario mínimo.

Para analizar el estado y características del mercado de trabajo se utilizan una serie de indicadores. Los más importantes son:

Población económicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una población edad de trabajar y que desean trabajar.
Desempleo o desocupación: se refiere a las personas que integran la PEA y no se encuentran empleados.
Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra.
Empleo informal: índicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.

Debido a la gran desigualdad que suele existir entre el trabajador individual y el empleador, se considera que no puede hablarse de relación laboral libre aquella que no se encuentra regulada por una negociación colectiva entre el empleador o los empleadores de un mercado, y un conjunto de trabajadores asociados en un sindicato. Esa posibilidad se denomina libertad sindical, libertad que integra el conjunto de derechos humanos básicos.

El acuerdo alcanzado entre el trabajo (sindicato) y el capital (empleador) se inscribe en un convenio colectivo de trabajo, un tipo especial de contrato, con algunas características de la norma legal, que se aplica incluso a aquellas empresas y trabajadores que no han participado directa ni indirectamente de las negociaciones.
Las normas del convenio colectivo de trabajo se aplican en las relaciones laborales en tanto y en cuanto resulten más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).

Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores.

Este conjunto de normas se denomina derecho laboral.
Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).

La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios, por ejemplo, supongamos que las empresas responden a un aumento de la demanda de bienes, elevando la producción, para esto es necesario aumentar el empleo, este aumento provoca una reducción en el desempleo.

Las mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo sus costos.
Un cambio lento del nivel agregado de empleo puede reflejar un mercado de trabajo con muchos desempleados (trabajadores que dejan o pierden el trabajo), de modo que las contrataciones no vayan a la par del nivel de desempleo existente. Puede también reflejar un mercado de trabajo estancado en el que hay poco desempleo y muy pocas contrataciones.
El mercado de trabajo puede tener dualidades, es decir puede estar formado por un mercado de trabajo primario en el que los puestos son buenos, los salarios altos y la rotación es baja y un mercado de trabajo secundario, en el que los puestos son malos, los salarios son bajos y la rotación es alta.
Esto implica que los niveles salariales deben ser altos para garantizar el funcionamiento del mercado primario, en este caso hablamos de un enfoque conocido como salarios de eficiencia, debido a que la buena paga garantiza la calificación, eficiencia y motivación constante de los trabajadores, condición necesaria para la competencia en mercados exigentes. En el segundo caso, se puede tratar de mercados locales poco competitivos, de altos niveles de desmotivación y de sectores económicos deprimidos y poco innovadores, también puede tratarse de una sobreoferta laboral.

Ausencia de empleo u ocupación: están desocupadas o desempleadas aquellas personas que, deseando trabajar, no encuentran quien las contrate como trabajadores.

Para que exista una situación de desempleo, sin embargo, es necesario que la persona no sólo desee trabajar sino que además acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado.
También suele hablarse, en un sentido menos preciso, del desempleo de otros factores productivos:
- Tierra
- Maquinarias
- Capital, etc.
Las causas del desempleo son múltiples y variadas, originando en consecuencia diferentes tipos o modalidades de desempleo.
El desempleo que se llama friccional o de búsqueda es aquel que se produce por la falta de homogeneidad y de informaciónperfecta que pueda existir en el mercado de trabajo.
Obedece, por lo tanto, a una situación claramente transitoria, motivada por el tiempo en que los trabajadores y empleadores pierden hasta que encuentran la colocación o el personal que satisface sus necesidades.
Dado que la búsqueda de trabajo representa un costo, básicamente por el tiempo requerido.
La división social del trabajo se delimitan papeles de consumidores productores y distribuidores intercambio con variables reales -bienes y servicios- intercambio con variables nominales -Dinero- en obtener la información sobre las ofertas existentes, la persona desempleada evaluará los posibles beneficios de una búsqueda más larga contrastándolos con el aumento en los costos que ella representaría.
- Esta evaluación determinará el tiempo medio de búsqueda y, por lo tanto, dará origen a un mayor o menor desempleo friccional.
- Cuando el trabajador no acepta ciertas colocaciones porque tiene la expectativa de conseguir otra mejor si espera un tiempo prudencial, se habla de desempleo de precaución o especulativo.
- En todo caso el desempleo friccional, en las sociedades modernas, que usan ampliamente diversos medios de comunicación, resulta bastante reducido en términos porcentuales.
- Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo. En este caso existen períodos del año económico que requieren de mucha mano de obra -como la temporada de cosecha, por ejemplo- y otros en que la demanda se reduce notablemente.
- El desempleo estacional se hace menor cuando las personas tienen posibilidades de ocuparse en otras ramas de actividad durante el período en que desciende la demanda de trabajo.
- Suele hablarse también de desempleo tecnológico cuando éste es producido por cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades que poseen los trabajadores no resulten ya útiles, en tanto que puede no haber suficientes personas entrenadas en las nuevas técnicas como para satisfacer la demanda.
- En condiciones en que la demanda agregada disminuye, como en la fase recesiva del ciclo económico, se produce también un incremento en el desempleo que, por lo tanto, suele llamarse cíclico. La disminución en la demanda de trabajo presiona los salarios hacia la baja hasta que llegan a un punto en que, finalmente, se reactivan las inversiones y la economía en general, con lo que el desempleo comienza a decrecer.
- En la economía keynesiana se habla también de un desempleo producido como consecuencia de deficiencias en la demanda agregada que no tienen carácter cíclico: la preferencia por la liquidez hace que no todos los ingresos se canalicen hacia la inversión o el consumo, lo que produce una deficiencia de la demanda que lleva a un equilibrio económico en una situación que no es de pleno empleo, y que sólo puede ser compensada mediante el incremento en la demanda que origina el gasto público.
- El desempleo, además, es producido también por factores de tipo legal o institucional: cuando las autoridades de un país fijan un salario mínimo impiden que se ofrezcan colocaciones a un nivel inferior a éste, con lo que no es posible el descenso de los salarios reales y se dificulta el crecimiento de la demanda de trabajo; del mismo modo opera la fijación de salarios diferenciales para diversas categorías de trabajadores y cualquier limitación al desplazamiento de la mano de obra, ya sea geográfica o según ramas de actividad.
- Las limitaciones que pueden imponer los sindicatos y grupos depresión a la contratación de mano de obra -según edad, sexo o nacionalidad- o los requisitos formales de aprendizaje que se establezcan operan en el mismo sentido.
- Por último, se ha comprobado que el propio seguro de desempleo, cuando ofrece compensaciones tan altas o tan largas que desestimulan la búsqueda de trabajo, aumenta el desempleo global de un país, y lo mismo sucede cuando se establecen subsidios directos a sectores pobres de la población que estarían, de otro modo, dispuestos a conseguir una colocación.
- En estos casos las personas reciben un ingreso que, aunque menor que el salario, se ofrece sin la contraprestación de su trabajo; la relación costo / beneficio se altera así de modo sustancial, por lo que se reduce notablemente la oferta de trabajo. La combinación de estas compensaciones de pobreza o desempleo con la fijación de un salario mínimo alientan notablemente el desempleo de una sociedad y estimulan en muchos casos, paralelamente, la emergencia de la economía informal.

https://es.wikipedia.org/wiki/Mercado_de_trabajo

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) publicó su más reciente Boletín Técnico – Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), en el que revela los principales indicadores del mercado laboral para el mes de abril de 2018.

Entre los hallazgos más importantes, se evidencia que, para este mes (abril/2018), la tasa de desempleo fue de 9,5 % –es decir que 22 millones 671 mil personas estaban ocupadas–, mientras que para el mismo mes de 2017 se ubicó en 8,9 %.

De acuerdo con los datos recogidos, en abril de 2018 la población ocupada presentó el nivel más alto para este mes desde que hay cifras comparables (2001) y ya se completarían cuatro periodos consecutivos por encima de 22 millones de personas ocupadas

Mercado Laboral y Empleabilidad. El mercado laboral colombiano se rige por la constitución, la jurisprudencia que en esta materia ha proferido la Corte Constitucional, las leyes y los decretos que dan los lineamientos para su funcionamiento y regulación.

El Código Sustantivo del Trabajo es el marco normativo del mercado de trabajo y las relaciones laborales en Colombia.
A este código se le han hecho algunas modificaciones en respuesta a las necesidades de cambio propias del mercado laboral.
La reforma más significativa está consignada en la Ley 789 de 2002, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

Indicadores. El seguimiento que hace la Subdirección de Empleo y Seguridad Social a los indicadores del mercado laboral se realiza mensualmente, compilando la información en su resumen del Panorama Laboral Colombiano.

Esta compilación busca darle contexto coyuntural a los principales resultados del mercado laboral mes a mes, articulando la información del DANE a indicadores macroeconómicos, el comportamiento de los principales sectores de la economía, la evolución en la afiliación a la seguridad social y el consumo y la percepción de los hogares frente al mercado laboral.

El panorama laboral en Colombia en el mes de abril de 2018 (datos anuales), lo mostramos a continuaciòn:

El número de ocupados aumentó en 195 mil personas y el desempleo se ubicó en 9,4% (frente a 9,2% de 2017).
Las actividades económicas en las que el empleo más creció a enero de 2018 fueron:
- Suministro de electricidad, gas y agua (9.0%)
- Agricultura (5.3%) y
- Explotación de minas y canteras (4.8%) .
Por posición ocupacional, las que más crecieron en empleo fueron:
- Trabajador familiar sin remuneración (8.4%),
- Patrón o empleador (8,1%) y
- Jornalero o peón (2,7%)

Desempleo o paro significa falta de empleo. Se trata de un desajuste en el mercado laboral, donde la oferta de trabajo (por parte de los trabajadores) es superior a la demanda de trabajo (por parte de las empresas).

Cuando existen más personas dispuestas a ofrecer su trabajo a las empresas que puestos de trabajo disponibles se produce una situación de desempleo. Cuando existe gente que no tiene empleo se conoce como desempleo o paro.
Para calcular la tasa de desempleo de un lugar se toman aquellas personas que estando en edad de trabajar (entre 16 y 57/62 años (edad jubilaciòn de las mujheres 57 años y hombres 62) y buscando activamente no encuentran empleo, es decir, lo que se conoce como población activa.
Tener una tasa de desempleo alta supone un grave problema para un país pues afecta directamente al crecimiento económico, además del problema para las personas que se encuentran en situación de desempleo. Así, los efectos del desempleo, por un lado, pueden ser económicos como disminución de la producción real, disminución de la demanda y aumento del déficit público. Pero también puede causar efectos sociales como efectos psicológicos o efectos discriminatorios.
Según el Banco Mundial, la tasa de desempleo es la proporción de la población activa que no tiene trabajo pero que busca trabajo y está disponible para realizarlo. Las definiciones para calcular la población activa y la tasa de desempleo pueden variar ligeramente según el país.

La tasa de desempleo, también conocida como tasa de paro, mide el nivel de desocupación en relación a la población activa. En otras palabras, es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- no tiene puesto de trabajo.

La tasa de desempleo es muy útil para conocer las personas que no están trabajando. Su fórmula de cálculo es la población de 16 años y más que no está trabajando y busca trabajo, dividido entre la población económicamente activa de 16 años y más, esto es, ocupados más desocupados. Se calcula de la siguiente manera:

El desempleo encubierto ocurre cuando existen personas que tienen un puesto de trabajo pero su capacidad productiva está siendo infrautilizada.

Las personas afectadas por el desempleo encubierto no se registran como parte de los datos de desempleo del país, no obstante, se encuentran en un puesto de trabajo muy debajo de sus capacidades y por ende su productividad es limitada.
En condiciones económicas favorables, estas personas debería ser capaces de encontrar un empleo en donde puedan generar un mayor output y recibir a cambio un mayor salario.

Origen del concepto: El concepto de desempleo encubierto por utilizado por primera vez en los años 30´s por la economista Joan Robinson para referirse al grupo de trabajadores que, a causa de la crisis económica, se encontraban en puestos de trabajo en donde estaban sobre-cualificados.

De esta forma, existía una pérdida de eficiencia y productividad porque estos trabajadores podrían aportar mucho más en otra ocupación más relacionada con sus aptitudes.
En términos simples, los trabajadores parte del desempleo encubierto forman parte de la masa de trabajadores activos pero su productividad marginal es pequeña.
Existe un desempleo de recursos humanos que no se refleja en las estadísticas.

Causas del desempleo encubierto. Entre las causas se encuentran:

Personas cuyos puestos de trabajo corresponden a una categoría inferior con respecto a las cualificaciones necesarias
Jornadas de trabajo excesivamente cortas (los trabajadores no se ocupan todo el tiempo que podrían o querrían)

Detección del desempleo encubierto. Algunos autores han señalado que una forma de detectar a las personas afectadas por el desempleo encubierto es observar si el salario que actualmente recibe el trabajador es sustancialmente inferior al que recibía en su anterior puesto de trabajo. Algunas de las explicaciones de este hecho serían que:

El puesto de trabajo es de un nivel inferior y/o
Se han reducido significativamente las horas de trabajo.

El desempleo friccional es el desempleo voluntario que dura el tiempo entre que un trabajador deja un empleo y encuentra otro. Es decir, el desempleado decidió dejar su puesto de trabajo de forma voluntaria, ya sea para descansar, estudiar o para encontrar otro puesto de trabajo.

El desempleo friccional por tanto, está supeditado a la situación personal de cada trabajador.
1. Las razones para dejar el puesto de trabajo dependen de cada persona:
  - Desde el estudio
  - Cuidado de familiares
  - Cambio de lugar de residencia
  - Por un simple desacuerdo en las condiciones del puesto actual.
2. A éste último caso se le llama desempleo de búsqueda (o de espera). Se da cuando se busca otro trabajo en el mismo sector, pero con mejor remuneración.
El desempleo friccional es una de las causas por las que no se llega a alcanzar el pleno empleo (al menos no en el sentido keynesiano).
- De este modo podemos convenir que el desempleo real es la propia tasa de desempleo menos el friccional (o voluntario).
- Otra de las causas para no alcanzar el pleno empleo es el desempleo estructural, que es el desajuste entre lo que buscan las empresas y los conocimientos o habilidades que ofrecen los trabajadores.

Representación gráfica del desempleo friccional. Para representar el nivel de desempleo friccional se usa la curva de Beveridge.

Ésta relaciona la tasa de vacantes y la de desempleo a través de una pendiente negativa –no confundir con la curva de Philips, que establece una relación entre el paro y la inflación–.
De este modo, los cambios en el mercado de trabajo en función de la oferta y la demanda de empleo harán que la curva de Beveridge se desplace en una dirección u otra.

El desempleo estructural es aquel que se explica por cambios en la estructura económica de una o varias industrias.

El desempleo estructural se genera por que los demandantes de empleo (empresas u otros organismos) no logran encontrar el perfil de trabajador que buscan. No se trata de escasez de demanda, sino que de un cambio relevante en la tecnología o conducta de los consumidores (demanda por bienes y servicios) que ha modificado las necesidades de los empleadores, mientras que los trabajadores no han tenido tiempo suficiente para ajustar sus habilidades a esta nueva realidad.
Así por ejemplo, la industria de juguetes ha sufrido importantes cambios estructurales. Mientras que en el pasado se demandaban trabajadores para hacer tareas artesanales (crear muñecas, juegos de madera, etc.) hoy en día la demanda se enfoca en trabajadores con amplia experiencia en tecnología, capaces de desarrollar juegos electrónicos e interactivos de distinto tipo.
Si los trabajadores de la industria de juguetes no logran ajustar sus habilidades a la nueva demanda, entonces se irán quedando sin empleo. Al mismo tiempo, las empresas buscarán sin éxito trabajadores cualificados para las nuevas tareas quedando varios puestos de trabajo disponibles.

Características del desempleo estructural. El desempleo estructural presenta características que lo diferencian de otro tipo de desempleo (friccional, natural, cíclico, estacional, etc.). A continuación describimos tres de las más importantes:

No existe falta de demanda de trabajo
La oferta de trabajo no se ajusta a las necesidades de los demandantes
Tiende a ser un desempleo de largo plazo

Por estas razones, el desempleo estructural es de lo más difíciles de erradicar.

Medidas para reducir el desempleo estructural.

Una de las medidas más importantes para poder reducir el desempleo estructural consiste en ofrecer programas de capacitación para que los trabajadores puedan adquirir nuevas habilidades y adaptarse a los cambios de su entorno.
Para facilitar el acceso a dichos programas se suelen entregar ayudas gubernamentales tanto a las empresas que contraten y capaciten a sus trabajadores como a las personas que por iniciativa propia decidan estudiar y actualizarse.
En cualquier caso, el proceso de reconversión de trabajadores con habilidades que ya no son demandadas es un proceso lento que requiere de una planificación adecuada y de inversión con miras al largo plazo.

El desempleo estacional es el que se explica porque ciertas actividades se realizan principalmente en determinados meses del año mientras que en otros la actividad decae.

El desempleo estacional es aquel que se relaciona con actividades que se concentran en algunas épocas del año (por ejemplo vacaciones, verano, cosecha, etc.) mientras que el resto del año la actividad es muy baja o inexistente.

Causas del desempleo estacional.

La causa del desempleo estacional es que las actividades económicas se concentran en una parte del año. De esta forma, cuando el empresario ve que su demanda se reduce, también reducirá su demanda por trabajadores.
Así por ejemplo, en el sector de los parques acuáticos, la actividad se concentra en los meses de verano mientras que el resto del año cierra las instalaciones porque la gente no va. Esta estacionalidad de la actividad se verá reflejada en la demanda de empleo, subirá en verano pero caerá fuertemente en invierno.
El desempleo estacional en este caso en particular ocurre en invierno ya que la demanda de trabajo en este sector es reducida o casi inexistente.

Características del desempleo estacional.

Las principales características del desempleo estacional son las siguientes:

Es previsible: generalmente se conoce cuáles cómo fluctúa una determinada actividad durante el año por lo que es posible prever que el desempleo aumentará en determinada época del año.
Contratos a corto plazo: en la mayoría de los sectores económicos que presentan una marcada estacionalidad se utilizan contratos temporales. De esta forma se cubre la demanda por trabajadores durante el período de mayor actividad sin un compromiso a largo plazo.
Necesidad de ahorrar: las personas que trabajan en sectores susceptibles de un alto desempleo estacional deben ahorrar en las épocas de trabajo para poder sobrellevar mejor los meses de paro. En algunos casos, los gobiernos permiten que los afectados accedan a algunos beneficios.

Medidas contra el desempleo estacional.

Las medidas para reducir este tipo de desempleo se enfocan a diversificar las actividades económicas de modo que exista demanda de empleo durante todo el año.
Otro tipo de medidas se enfocan a reducir el impacto de los meses de paro en la vida de las personas. Estas medidas incluyen seguros de desempleo, ayudas, subsidios, etc.

Ejemplos de sectores con desempleo estacional.

Turismo de playas: su actividad se concentra en verano
Actividades de esquí: estas actividades sólo están disponibles cuando hay nieve suficiente
Algunas actividades agrícolas: por ejemplo la cosecha de naranjas o de uvas se realiza en particulares meses del año.

El desempleo cíclico es el desempleo que está causado por las fluctuaciones de la actividad económica de un país.

El desempleo cíclico depende del ciclo económico por el que atraviesa la economía de un país en un momento dado. En etapas de recesión o crisis, el desempleo cíclico aumenta mientras que en fases de expansión se reduce.
En términos económicos, se dice que el desempleo cíclico es una fluctuación de la tasa de desempleo con respecto a su tasa natural, esto es, la tasa de paro que no puede ser reducida y se considera normal en una economía.

Causas del desempleo cíclico.

El desempleo cíclico aumenta cuando existe una caída en la actividad económica de un país. En épocas en las cuales las empresas reducen sus ventas e inversión, se reduce también la demanda de trabajo por lo que algunas personas son despedidas de sus puestos de trabajo mientras que otras, no logran encontrar un nuevo puesto.
Se espera que este tipo de desempleo se reduzca a medida que la actividad económica empiece a reactivarse.
A continuación vemos dos gráficos que explican el comportamiento del desempleo cíclico.
- En el primer gráfico vemos que las empresas ven reducida la demanda por sus bienes o servicios por lo que la cantidad demanda cae y el precio de equilibrio disminuye.
- Como consecuencia de lo anterior, en el mercado del trabajo (gráfico de la derecha), la demanda por trabajadores también se reduce, lo mismo que el salario de equilibrio.

FUENTE: https://economipedia.com/definiciones/tasa-ocupacion-empleo.html